我读者群里经常有人问我这样的问题：蔡老师，你看我公司我们三个合伙人60%，20%，20%这样划分股权合不合理？还有人会这样问：我和另外一个联合创始人，我51%，他30%，然后设置一个股权池19%，这样划分行不行？类似的问题我几乎每年都被问到几次。所以，我很有必要制作成个一个小视频表达我的观点。

其实，股权如何划分，根本就不存在一个定式，套进去每一家公司都合适。如何划分股权没有傻瓜方法，股权怎么划分，涉及股东分工以及贡献，他们薪酬的标准，他们的诉求，还有很复杂的人性。你想想看，一个人拿到一个市场化的工资，一个人薪水给公司打折，他们的股权怎么划分难道不应该考虑吗？人性也很复杂，有人送他30%的股权都嫌少，不会把公司当做自己的公司，有些人给他10%的股权，会感恩戴德，把公司当做自己的公司。这些难道不用考量吗？有些人没有很大的野心，他只是找一份安稳的工资，而有一些人充满抱负，他希望通过成为企业主实现人生财务自由。股权分给前者可能就是浪费资源。

尽管这些都考虑了，合伙人之间一开始都接受了这个股比。但，只要股权结构是静态定死的，无法动态调整的，都不能保证现在合理的股权比例，未来一直合理。静态的股权架构不是一个好的架构，无法应对创业公司初期充满不确定性创业环境。好的股权机制一定是可动态调整的机制。

具体可以看我写的书《创业公司动态股权分配机制》，这是一套完整的机制。视频的橱窗中有售。

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